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Prendre en compte les facteurs internes et externes Afin d'optimiser la gestion des ressources humaines, il est nécessaire de prendre en compte à la fois les facteurs internes (management, formation, conditions de travail) et externes (concurrence, marché de l'emploi).
Le taux de turnover, également appelé taux de rotation ou taux de roulement, est un indicateur essentiel pour mesurer la stabilité de l'effectif d'une entreprise. Un taux élevé peut signaler un problème d'organisation ou de management, tandis qu'un faible taux peut illustrer un certain immobilisme.